Téměř tři tisíce zaměstnanců v sociálních službách se zúčastnily dotazníkového šetření, z něhož vyplynulo, že každý třetí je nespokojený s výší svého platu. Někteří si stěžují i na nedostatek uznání.
V porovnání s evropskými zeměmi jsou české firmy méně aktivní na sociálních sítích a nenabízí v takové míře firemní internet svým zaměstnancům.
Češi nejsou příliš ochotni stěhovat se kvůli práci. Pokud se rozhodnou cestovat za zaměstnáním do cizího města nebo země, tak je motivuje nejčastěji výše mzdy.
Zaměstnavatelé vyzývají zaměstnance k využívání zdravotních benefitů.
Zhruba dvě pětiny zaměstnavatelů v Česku plánují snížit výši nebo omezit počet poskytovaných zaměstnaneckých benefitů v reakci na konsolidační balíček.
Takřka čtvrt milionu lidí je denně na neschopence. Častěji jsou nemocné ženy.
Ruku v ruce s vládním šetřením dopadají škrty i na státní podniky. České dráhy proto začnou propouštět zaměstnance z kancelářských postů. Naopak chtějí nabírat strojvůdce a pracovníky v dělnických profesích.
V rámci novely zákoníku práce se změnily podmínky pro home office a také se stanovila dovolená pro dohodáře.
Slevu na pojistném za zkrácené úvazky od počátku roku využilo přes 23 tisíc zaměstnavatelů.
Aby lidé v důchodovém věku měli více pracovních možností, tak by stát měl zatraktivnit částečné úvazky a dohody. Uvádí firmy v průzkumu Hospodářské komory.