Čeští a slovenští zaměstnanci mají plné zuby práce, která jim nedává smysl. Podle nejnovějšího průzkumu společnosti Deloitte považuje až 72 procent respondentů z těchto zemí za největší problém ve své práci zbytečné schůzky, zahlcení e-maily a úkoly bez přidané hodnoty. Největší překážkou v odstranění těchto problémů je podle nich samotná firemní kultura a složitá vnitřní struktura organizací.
Zároveň se stále více mluví o vlivu technologií, zejména umělé inteligence. Ta začíná měnit pracovní trh – a nejvíc zasahuje mladé lidi na začátku kariéry. Firmy totiž kvůli ekonomickému tlaku požadují i od juniorů větší zkušenosti, ale zároveň úkoly, které dříve sloužily k jejich zaučení, dnes zvládá AI.
Přestože umělá inteligence slibuje vyšší produktivitu a uvolnění kapacit, zaměstnanci v Česku zatím její přínosy vnímají vlažně. Jen 16 procent firem v Česku a na Slovensku přiznává, že své aktivity v oblasti AI sdílí se zaměstnanci ve formě odměn nebo nových příležitostí. Globálně je to téměř čtvrtina.
Zajímavé je, že většina firem ani nedokáže efektivně změřit výkon svých zaměstnanců. V Česku to dokáží jen dvě procenta firem, zatímco ve světě je to šest procent. A pouze 15 procent zaměstnanců považuje současné hodnocení výkonu za skutečně efektivní.
