Od 1. června vstoupí v platnost nová pravidla týkající se pracovního volna, která s sebou přinášejí jasnější podmínky pro zaměstnance v důležitých životních momentech. Novela nařízení vlády upravuje rozsah volna v případě úmrtí blízké osoby, svatby, nebo při hledání nového zaměstnání. Změny usnadní život jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům, protože vyjasní nejednoznačnosti a zjednoduší proces čerpání pracovního volna.
Jednou z hlavních změn je delší pracovní volno při úmrtí blízké osoby. Zaměstnanci již nebudou muset prokazovat, že na pohřbu strávili pouze "nezbytně nutnou dobu". Volno bude poskytováno po celé dny, a to včetně možnosti čerpat až pět dní neplaceného volna v případě úmrtí manžela, dítěte nebo dalších blízkých příbuzných. Tento krok má zaměstnancům usnadnit vyrovnání se s těžkými životními situacemi.
Změny se dotknou i pravidel pro hledání nového zaměstnání. V případě výpovědi nebo ukončení pracovního poměru z důvodu porušení pracovních povinností se zkrátí výpovědní doba na polovinu a s ní i pracovní volno na hledání nového zaměstnání. Ve všech ostatních případech zůstane zachován čtyřdenní rozsah volna. Kromě toho budou mít zaměstnanci nárok na doplňkové volno, pokud se rozhodnou využít služeb Úřadu práce.
Novela také zjednodušuje pravidla pro volno při uzavření manželství. Místo dosavadních nejasností bude jasně stanoveno, že náhrada mzdy se vztahuje na den konání svatebního obřadu. V případě jednoho dne volna bude mzda náležet za tento jediný den. Změny se dotknou i situací, kdy zaměstnanec doprovází blízkou osobu do zdravotnického zařízení – nově bude volno zahrnovat i cestu zpět.
Konečně, novela vyjasňuje pravidla pro „znemožnění cesty do zaměstnání“, která se vztahují na těžce zdravotně postižené zaměstnance. Nově se zahrnou i živelní události a jiné mimořádné okolnosti, které mohou znemožnit cestu do práce, což bylo důležité zejména v souvislosti s nedávnými povodněmi.
