pátek 6. června 2025

Firmy se obávají generace Z. Noví zaměstnanci mají potíže

Nová zpráva ukazuje, že zaměstnavatelé jsou nespokojeni s absolventy generace Z, což může ovlivnit jejich budoucí najímání.

práce

Ilustrační foto.
Zdroj: Pexels / Canva Studio

  • Ilustrační foto.
  • Zdroj: Pexels / Canva Studio

Podle průzkumu společnosti Intelligent je jedna ze šesti firem opatrná při najímání pracovníků z generace Z, tedy těch narozených mezi rokem 1997 a 2010. Zaměstnavatelé si stěžují na jejich vysoké nároky, nedostatek pracovní morálky a slabé komunikační dovednosti.

Holly Schroth z Kalifornské univerzity upozorňuje, že generace Z se více zaměřuje na mimoškolní aktivity než na pracovní zkušenosti, což vede k nerealistickým očekáváním. Mladí lidé prý neovládají základní dovednosti pro interakci na pracovišti.

Z průzkumu také vyplynulo, že 60 procent firem letos propustilo čerstvé absolventy z důvodu nedostatku motivace a profesionality. Odborníci doporučují, aby noví zaměstnanci prokázali iniciativu a pozitivní přístup a získali praktické zkušenosti prostřednictvím stáží. Důležité je, aby firmy investovaly do školení generace Z, aby se tito zaměstnanci lépe integrovali do pracovního prostředí.

Autor: Šimon Mitro

Související

Kč
Domácí

Čechy šokuje skutečná výše daní. Státu odevzdáme přes 40 procent výdělku

junk food
Domácí

Čtvrtina studentů chodí do fast foodů minimálně jednou týdně

práce
Ekonomika

Kde firmy hledají lidi a kde propouštějí? Odpovědi přináší průlomový průzkum

práce
Světové dny

Den brzkého odchodu z práce