Podle průzkumu mezi 576 firmami považuje benefity za přínosný nástroj 86,7 procenta zaměstnavatelů. Firmy je využívají ke zvýšení spokojenosti a stability týmů. Zároveň tím reagují na napjatý trh práce a rostoucí očekávání lidí.
Z pohledu zaměstnanců vedou benefity spojené se stravováním, které označilo 47,8 procenta respondentů. Následuje příspěvek na penzijní spoření s podílem 21,3 procenta a dovolená nad rámec zákona s 19,1 procenta. Tato preference odpovídá i praxi firem, kde stravovací benefity nabízí 87,6 procenta zaměstnavatelů a penzijní připojištění více než 84 procent.
Firmy vnímají benefity hlavně jako náhradu plošného růstu mezd. Téměř 39,2 procenta zaměstnavatelů je využívá ke zvýšení odměn bez navyšování základních platů. Dalších 33,7 procenta je považuje za klíčový nástroj v boji o zaměstnance, zatímco 22,4 procenta je spojuje s podporou zdraví.
Rozsah benefitů roste s velikostí firmy. Stravovací benefity nabízí 68,3 procenta mikrofirem, zatímco u velkých podniků jde o 98,8 procenta. I malé firmy však drží krok a zhruba 70 procent z nich poskytuje alespoň základní sociální benefity.
