S rostoucím výskytem respiračních onemocnění upozorňují zaměstnavatelé své zaměstnance na důležitost péče o zdraví. Apelují na ně, aby nezanedbávali krátkodobé nemoci a aktivně využívali poskytovaných zaměstnaneckých zdravotních benefitů. Téměř polovina (47,2 %) zaměstnavatelů nabízí indispoziční volno, známé jako sick days, vyplývá to ze šetření Hospodářské komory.
Firmy podle průzkumu dále rozšiřují nabídku preventivních programů, jako jsou lékařská vyšetření, očkování, ozdravné pobyty a příspěvky na sportovní aktivity. „Dobrou zprávou je, že každoroční nárůst zájmu o zdravotně orientované benefity je patrný i mezi zaměstnanci,“ uvedl předseda Sekce zdravotnictví a sociálních služeb Hospodářské komory Ivo Hlaváč.
Zdravotní benefity jsou nejčastěji poskytovány ve velkých podnicích s více než 250 zaměstnanci (71 %) a ve středně velkých firmách (60 %). Vedle vzdělávání jsou právě zdravotní benefity druhým nejčastěji zmiňovaným zaměstnaneckým benefitem, který by firmy chtěly rozšířit.
Z výsledků šetření také vyplývá, že více než 60 procent zaměstnavatelů poskytuje služby závodního lékaře. Příspěvky na sportovní a pohybové aktivity, například formou Multisport karty nebo Flexi Pass, nabízí více než třetina zaměstnavatelů.
