U dohody o provedení práce se nově za zaměstnance považuje ten, kdo si u jednoho zaměstnavatele vydělá alespoň 12 tisíc korun hrubého za měsíc. Do konce loňského roku to bylo 11 500 korun. Rozhodující zůstává součet všech dohod u stejného zaměstnavatele. Jakmile brigádník této hranice dosáhne, zaměstnavatel za něj začne odvádět zdravotní pojištění. Zaměstnanci se pojistné automaticky strhne z výplaty.
U dohody o pracovní činnosti se pravidla nemění. Povinnost účasti na zdravotním pojištění dál vzniká při měsíčním příjmu od 4 500 korun. I tady se započítává souběh víc dohod u jednoho zaměstnavatele.
Změny znamenají větší odpovědnost pro lidi, kteří si vydělávají jen občas. Pokud brigádník limitů nedosáhne a zároveň nepatří mezi osoby, za které platí pojištění stát, musí situaci řešit sám. Typicky jde o lidi, kteří nejsou studenti, důchodci ani na rodičovské. V takovém případě mají povinnost přihlásit se ke zdravotnímu pojištění jako osoba bez zdanitelných příjmů. Pojistné si hradí sami a zaměstnavatel za ně nic neřeší. Povinnost hlídat si výši příjmů tak leží přímo na pracovníkovi.
Od ledna se mění i způsob placení zdravotního pojištění u samoplátců. Pojišťovny už nepřijímají hotovost. Platby pojistného, penále i pokut jsou výhradně bezhotovostní.
