Rozdíl v odměňování znamená, že muži berou v průměru zhruba o 12 procent víc na hodinu než ženy na stejné pozici. Evropská komise proto vyhlašuje takzvaný Den rovného odměňování, kdy upozorňuje, že stejná práce má být stejně placená. Komisařky Roxana Mînzatu a Hadja Lahbib připomněly, že k rozdílné mzdě pro muže a ženy není žádný racionální důvod.
Pokrok je pomalý: Za posledních deset let se rozdíl snížil jen asi o čtyři procenta. Problém je v tom, že ženy jsou nadměrně zastoupené v hůř placených oborech, jako je péče, zdravotnictví či školství, což tvoří zhruba 24 procent celkového rozdílu. Navíc sice pracují týdně víc hodin, ale značnou část času tráví v neplacené péči o domácnost a rodinu, což brzdí jejich kariérní postup.
Velkou roli hraje i takzvaný skleněný strop: Míň než procento na postech generálních ředitelů firem jsou ženy. Unie proto přijala směrnici o transparentnosti odměňování, podle níž budou muset podniky od roku 2026 zveřejňovat údaje o platech a jednat, pokud rozdíl přesáhne pět procent. Evropská komise zároveň chystá novou strategii pro rovnost žen a mužů po roce 2025, která má přinést další kroky k uzavření mzdové propasti.
