„Doposud platilo, že pokud zaměstnanec ukončil pracovní poměr sám výpovědí nebo dohodou bez vážného důvodu, nárok na podporu v nezaměstnanosti měl, ale byla ve snížené výši. Typicky činila asi 45 procent z průměrného měsíčního čistého výdělku po celou dobu čerpání. Naproti tomu ten, komu ukončil pracovní poměr zaměstnavatel, například pro nadbytečnost či při organizační změně, dostával podporu v prvních měsících vyšší, například 65 procent. To je demotivující pro ty, kdo chtějí změnit zaměstnání či se rekvalifikovat,“ říká Anna Kevorkyan z pracovního portálu.
Nová úprava přináší zásadní změnu. Rozdíl mezi tím, kdo odešel sám a koho zaměstnavatel propustil, přestane být faktorem pro výši podpory. Každý bude mít nárok na stejnou podporu. K tomu navíc dojde ke zvýšení procentuální sazby podpory v počátečních měsících čerpání.
Přestože výpověď už nebude znamenat automaticky nižší dávku, zůstávají podmínky, které je nutné dodržet.
Mění se i délka podpůrčí doby podle věku. Například pro osoby do 52 let bude nárok na podporu pět měsíců, pro věk 52 až 57 let to bude osm měsíců a pro osoby nad 57 let jedenáct měsíců. Nová pravidla zpřísňují možnost opětovného nároku na podporu. Nově bude potřeba odpracovat devět měsíců místo dosavadních šesti, pokud chtějí žadatelé požádat o podporu znovu po jejím vyčerpání.
