Vláda se pustila do zákoníku práce. Boj o jeho výslednou podobu ale teprve začal

Zákoník práce dozná řady změn, které se dotknou především zaměstnanců. Odbory za to vládu už kritizují.

profimedia-0900376620

Vláda se dohodla na nové podobě zákoníku práce.
Zdroj: Profimedia

  • Vláda se dohodla na nové podobě zákoníku práce.
  • Zdroj: Profimedia

Vláda na svém dnešním zasedání poslala do Poslanecké sněmovny novelu zákoníku práce, ačkoliv na něm nepanuje shoda ani v koalici, kdy proti sobě povstali dlouhodobí partneři ODS a lidovci. Vítězem ale je strana premiéra Petra Fialy, protože změny v zákoníku vláda schválila podle představ své nejsilnější strany. Podle usnesení vlády novela zákoníku obsahuje například delší zkušební dobu, která se pro běžné zaměstnance prodlouží ze tří a čtyři měsíce a u vedoucích pracovníků dokonce na měsíců osm.

Naopak se změní výpovědní lhůta, která se nebude počítat o prvního dne následujícího měsíce, ale od data jejího podání. V praxi to může vypadat i tak, že se celkově doba, kdy zaměstnanců lhůta poběží, zkrátí i o měsíc. Pokud zaměstnanec hrubě poruší kázeň, bude nyní výpovědní lhůta pouhý jeden měsíc. Novela také upravuje brigády u nezletilých, protože nově budou moci výdělečnou činnost praktikovat už 14letí, pouze však ve 35hodinovém pracovním týdnu a bez nočních směn.

Dnešní rozhodnutí vlády už podrobily tvrdé kritice odbory. Podle nich jde novela na ruku zaměstnavatelům a představuje útok na práva zaměstnanců. Odbory se s vládou také nedohodly na růstu platů státních zaměstnanců, což bude předmětem dalšího jednání.

Autor: Jan Skala

Související

PET lahve
Domácí

Návrh zákona o obalech může zdražit odpady, varuje Komora

615332250_1307650031405549_6751495104016235237_n
Domácí

Vláda má většinu, důvěru ne. Sněmovna se druhý den točí v obstrukcích

profimedia-1065690373
Domácí

Okamura zůstává v čele Sněmovny. Opozice mluví o extrémismu

601346638_18155136301418003_604231764070525659_n (1)
Domácí

Čeká se žvanírna, ale žádné drama. Vláda žádá o důvěru, kterou má takřka jistou