Průzkum Hospodářské komory zjistil, že firmy v ČR jsou se staršími zaměstnanci spokojené. Avšak aby byli více zapojeni do pracovního procesu, měl by stát zatraktivnit částečné úvazky a dohody. Zhruba tři čtvrtiny tuzemských firem zaměstnávají lidi v důchodovém věku. Společnosti u starších zaměstnanců oceňují zejména pracovní zkušenosti. „Starší zaměstnanci přinášejí do firem dlouholetou pracovní zkušenost, dobré pracovní návyky i nadhled, které mohou předávat ostatním kolegům, a tím zlepšovat výkonnost firmy,“ řekla viceprezidentka Hospodářské komory Jana Havrdová.
„K rozšířenějšímu zaměstnávání seniorů by pomohlo, kdyby úprava dohod plánovaná v novele zákoníku práce a návrhu konsolidačního balíčku nebyla tak restriktivní a zatěžující zaměstnavatele. Za klíčové považujeme dvě změny: navýšení limitu jednodušších dohod alespoň na 15 tisíc korun a výrazné osekání navržené byrokracie okolo zaměstnávání lidí na dohody,“ uvedl viceprezident Hospodářské komory Tomáš Prouza.
Z pohledu firem osoby starší 55 let a lidi v důchodovém věku znevýhodňuje v pracovním prostředí zejména slabší digitální gramotnost a menší jazyková vybavenost. U osob v předdůchodovém věku se zhruba třetina firem obává jejich odchodu do předčasné penze.
