Téměř 87 procent z těchto účastníků si díky rekvalifikacím našlo nové zaměstnání. Většina rekvalifikovaných jsou ženy (67 %) a většina účastníků je ve věku mezi 35 a 55 lety. Úřad práce ČR nyní plánuje využít poradní sbory ke zlepšení zaměření rekvalifikací podle aktuálních potřeb trhu práce. S cílem optimalizovat a zvýšit produktivitu, bude Úřad práce v každém regionu definovat klíčové priority podnikatelů a zaměstnavatelů. Na rekvalifikace jsou přitom k dispozici více než čtyři miliardy korun, přičemž většina prostředků pochází z evropských fondů a nezatěžuje státní rozpočet.
Jedním z hlavních problémů zůstává nedostatečné zvyšování kvalifikace a ochota lidí měnit své dovednosti. Generální ředitel Úřadu práce Daniel Krištof plánuje posílit roli poradních sborů, aby jejich činnost přinášela konkrétní a pozitivní změny. Odborníci upozorňují, že modernizace trhu práce a zlepšení přístupu k dalšímu vzdělávání jsou klíčové pro konkurenceschopnost Česka a zajištění kvalitní pracovní síly.
