Stačí nahrát životopis, vybrat typy pozic, o které má uchazeč zájem, a nástroj sám vyhledává nabídky, přizpůsobuje životopis, vytváří personalizovaný motivační dopis a odesílá žádosti. Uchazeč se tak může hlásit na desítky až stovky pozic denně, bez jediného kliknutí nebo vynaložené kreativity.
„Vynalézaví kandidáti si zakoupí vybraný nástroj, většinou v angličtině, a nahrají do něj svůj životopis, základní profil, dovednosti a preferované pracovní role. Nástroj poté automaticky prochází pracovní portály, analyzuje požadavky v inzerátech a porovnává je s profilem uchazeče. Ve chvíli, kdy najde vhodnou pozici, vygeneruje upravenou verzi životopisu tak, aby co nejlépe odpovídala požadavkům dané firmy. Přidá personalizovaný motivační dopis a vše odešle,“ říká datový analytik a manažer pracovního portálu Michal Španěl.
Výsledkem je, že kandidát může pokrýt enormní množství pracovních nabídek v krátkém čase. Z něčeho, co dříve zabralo hodiny denně, se stává automatizovaný proces.
Největším přínosem je jednoznačně úspora času. Uchazeč už nemusí každý den pročítat inzeráty, přizpůsobovat motivační dopisy nebo nahrávat životopis na různé portály. Umělá inteligence to zvládne za něj za pár minut. Zároveň roste šance, že si ho někdo všimne – čím víc žádostí odešle, tím větší je pravděpodobnost, že získá reakci.
„Další výhodou je konzistence. AI si hlídá, aby žádost byla stylisticky správná, profesionální a obsahovala klíčová slova, která vyhledávají systémy automatického třídění životopisů. Uchazeč se tak dostává přes první filtry ve velkých firmách, což je často nejtěžší krok. Pro některé lidi může být navíc výhodou i psychologický faktor – posílání desítek neúspěšných žádostí je demotivující, zatímco automatizace eliminuje emocionální zátěž a frustraci,“ říká výkonný ředitel počítačové školy Jan Dvořák.
Zmíněné nástroje ale nejsou bez chyby. Primárně jsou vyvíjené pro anglicky mluvící trhy a velké zahraniční pracovní portály. V češtině si často nevědí rady s koncovkami, diakritikou nebo specifickými pracovními názvy. Výsledkem může být nepřirozený text, který zkušený personalista okamžitě odhalí. Personalisté navíc poznají, když motivační dopis působí příliš univerzálně, byť se tváří jako personalizovaný. V některých oborech, například v marketingu, HR nebo kreativitě, je originální a lidský přístup stále klíčový. Automatizované odpovědi tak mohou působit odtažitě a bez zájmu – paradoxně to může snížit šanci na osobní pohovor.
Většina nástrojů je placená často formou měsíčního předplatného. Uchazeč musí počítat s investicí v řádu stovek až tisíců korun měsíčně.
