Vícero průzkumů v poslední době ukázalo, že firemní kultura má velký vliv na spokojenost zaměstnanců, a také na to, jestli v práci vůbec zůstanou. Podle dat profesní sociální sítě LinkedIn jsou hodnoty společnosti důležité zejména pro mladé lidi.
Vůbec největší důraz na ně klade generace Z, tedy lidé kolem dvaceti let. Takřka každý devátý by byl ochotný své místo opustit, pokud by se s jeho vlastními hodnotami neshodovalo. Kolem šedesáti procent nejmladších zaměstnanců rovnou uvedlo, že to muže být i rozhodující faktor, jestli do společnosti vůbec nastoupit.
Podobně to mají i mileniálové narození mezi lety 1981 až 1996, důležitost hodnot pak klesá u starších generací. „Zejména mladší generace chtějí pracovat ve firmách, kde mohou vyvolat změnu, kde mohou něco změnit," uvedla společnost LinkedIn na svém webu.
