Jednou z hlavních novinek bude povinnost uvádět mzdu nebo mzdové rozpětí už při náboru nebo v inzerátu. Uchazeče o práci se zároveň nebudou smět ptát na výši předchozího platu. Změna má zabránit tomu, aby se nízké mzdy přenášely z jednoho zaměstnání do druhého.
Posílí také práva zaměstnanců. Ti budou mít možnost zjistit, jaká je průměrná mzda kolegů na srovnatelné pozici včetně rozdělení podle pohlaví. Zaměstnavatelé budou muset jasně vysvětlit, podle jakých pravidel mzdy určují.
Střední a velké firmy čeká povinnost zveřejňovat informace o rozdílech v odměňování. Pokud se objeví významné a neodůvodněné rozdíly, budou je muset napravit. Nejmenších podniků do 25 zaměstnanců se povinnost týkat nebude.
Pro české firmy to znamená revizi mzdových systémů i pracovních inzerátů. Zaměstnanci naopak získají lepší přehled o odměňování a silnější pozici při vyjednávání o platu. padnout by také měly velké rozdíly mezi platy mužů a žen na stejných pozicích. .
